Уведомление при приёме на работу

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в части 4 статьи 12 установлена обязанность для работодателей при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, необходимо в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

 

В статье 64.1 Трудового кодекса РФ установлена аналогичная норма для работодателя.

Порядок уведомления преды­дущего работодателя бывшего государственного (муниципального) служащего установлен Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Обязанность нового работодателя уведомить предыдущего работодателя бывшего государственного (муниципального) служащего возникает, если должность служащего была включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющий должности государственной (муниципальной) службы, при замещении которых государственные (муниципальные) служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Неисполнение новым работодателем бывшего государственного (муниципального) служащего обязанности по направлению уведомления о его новом месте работы является правонарушением, за которое статьёй 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность. Санкцией указанной статьи Кодекса установлено наложение административного штрафа на граждан – в размере от 2000 до 4000 руб.; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 руб.

Обязанность, предусмотренную частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», несут организации независимо от их организационно-правовой формы, за исключением случаев трудоустройства бывшего государственного (муниципального) служащего в государственный (муниципальный) орган, исполняющий государственные или иные публичные полномочия.

В настоящее время нарушения в муниципальных нормативных правовых актах устранены, в том числе исключены коррупциогенные факторы, содержащие неопределённые, трудновыполнимые и обременительные требования к гражданам и организациям. А также устанавливающие для правоприменителя необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил.

Светлана Потарская, старший помощник

прокурора Хабаровского района Хабаровского края.

 


Печать   Электронная почта